Plan de igualdad 2023 – 2027
La Dirección de Ariete Seguridad ha adquirido el compromiso de integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres como uno de los principios estratégicos de su actividad. Por ello, Ariete Seguridad implementó en 2011 su primer Plan de Igualdad, actualizándolo a 2017 con el II Plan de Igualdad, y actualizándolo nuevamente en 2023 (con el presente Plan de Igualdad), el cual persigue incrementar la sensibilidad en la organización hacia cuestiones de sexo, incrementar la vigilancia en esta materia, y detectar y corregir cualquier posible situación de discriminación directa o indirecta que pudiera darse.
El modelo de gestión para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de Ariete Seguridad ha sido reconocido con el Sello Alcorcón Concilla otorgado por el Ayuntamiento de Alcorcón.
Objetivos generales
El objetivo de este Plan de igualdad es garantizar e impulsar la igualdad de trato y oportunidades de un modo real y efectivo entre todas las personas trabajadoras de Ariete Seguridad, así como favorecer una cultura de inclusión y respeto por el equilibrio de la vida personal y profesional.
El respeto por la diversidad por cualquier condición o circunstancia personal o social y la igualdad de trato y oportunidades será el principio rector de todas las actividades de forma transversal y estará presente en todas las políticas, procedimientos y actuaciones de la gestión de personas de la Compañía.
Para ello, el Plan de Igualdad contempla una serie de medidas y acciones que tienen como fin principal la consecución de los siguientes objetivos:
- Garantizar la igualdad mediante órganos de gestión específicos, velando por que los objetivos del Plan de Igualdad tengan el necesario impulso interno y un adecuado seguimiento, con objeto de asegurar su cumplimiento.
- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad de género entre todos los profesionales, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso, clasificación y desarrollo profesional a todos los niveles.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género y establecer y difundir el procedimiento de actuación necesario para estos casos.
- Fomentar una cultura de sensibilización en torno a la Igualdad, Diversidad e Inclusión, a través de las acciones de comunicación y formación necesarias.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en Ariete Seguridad y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
- Asegurar que la gestión de Recursos Humanos y aquellas personas que cuentan con equipos a su cargo están alineadas con la filosofía y principios en materia de igualdad de oportunidades de Ariete Seguridad.